也許你是一位剛剛邁入職場(chǎng)的新人，一直在為實(shí)戰(zhàn)的人力資源管理技巧而；

也許你的職業(yè)規(guī)劃是做人力資源管理，而您正從事其他行業(yè)，處于轉(zhuǎn)行的過(guò)程中；

也許你已經(jīng)有了2-3年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，可是你為工作中的很多實(shí)際問(wèn)題而苦惱；

也許你聽(tīng)了很多人力資源管理專家的理論課，可是您依然不知道如何做？

別擔(dān)心，請(qǐng)加入上元教育為您精心打造的人力資源管理實(shí)操培訓(xùn)班。

課程背景

人力資源是企業(yè)的資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到多的是人事實(shí)際操作問(wèn)題：

1、面對(duì)眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道合本公司；參加招聘會(huì)，擬定什么樣的招聘簡(jiǎn)章才能更好的吸引應(yīng)聘者？人招了又走，走了又招，那企業(yè)拿什么留住員工？

2、怎么制作入職申請(qǐng)表？員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，離職怎么去面談？

3、企業(yè)培訓(xùn)中怎樣去介紹企業(yè)，培訓(xùn)怎么去組織，費(fèi)用是否超過(guò)預(yù)算，培訓(xùn)是否達(dá)到了我們的預(yù)期目的？

4、企業(yè)的一些績(jī)效考核流于形式，我們應(yīng)怎么去應(yīng)對(duì)，當(dāng)一個(gè)員工的業(yè)績(jī)不理想，工作積極性不高，是調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同？

5、公司每年定期增加工資或福利，能否更好地凝聚員工？作為HR 常常遇到員工在私下抱怨對(duì)現(xiàn)有薪酬不滿，你該怎么回答？員工的薪酬是保密好還是公開(kāi)的好？

6、勞動(dòng)合同的簽訂，可能會(huì)遇到的情況？遇到勞動(dòng)糾紛我們?cè)鯓尤ヌ幚?，?dāng)企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？

上元教育的人事實(shí)務(wù)操作課程，就是為了解決人事實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題，幫助剛剛走上人力資源工作崗位的人員盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)際操作技術(shù)，特推出本課程。