為什么要提升學歷？靖江升學哪種方式簡單

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成人高考的優(yōu)勢

成人高考高升專、專升本輕松畢業(yè)拿文憑，只要修滿學分就能畢業(yè)了。對于在職人員來說，自己既沒有多余的時間去學習，也沒有時間參加考試，報考專升本只是對于文憑有一個需求，那么成人高考專升本是合適的方式，為在職人員解決學歷煩惱，協(xié)助在職人員進行學歷提升！

提升學歷的重要性和必要性

“千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。

學歷教育的目的

1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質。

3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

5、員工學歷提成是建立組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

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