江陰會計(jì)培訓(xùn)為什么會計(jì)人找工作難？

想經(jīng)常有做HR的朋友跟小編吐槽說，現(xiàn)在招個會計(jì)真的特么難。

“公司近剛走了一個會計(jì)，老板要求一個月內(nèi)會計(jì)人員到位，近一直面試，快三個星期了，怎么招個會計(jì)這么難？”

也有打算從事會計(jì)行業(yè)的小伙伴跟小編大吐苦水，找份會計(jì)工作怎么就那么難啊。

“我是學(xué)會計(jì)的，出來一年都是做一些瑣碎的工作，接待客人，算算工資的，連帳本都沒碰過。現(xiàn)在打算另找一份新的，卻發(fā)現(xiàn)怎么就那么難呢，一般都要兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上?！?/p>

小編就感到納悶了！

根據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，網(wǎng)站自助注冊的求職者，求職會計(jì)崗位的幾乎能占到四分之一甚至三分之一，會計(jì)崗位被列為求職者的五大崗位之一。

為何企業(yè)還會反映會計(jì)招聘難呢？

同時，招聘網(wǎng)站上的會計(jì)崗位比例都能占到五分之二甚至更多，為什么那么多求職者還是找不到合適的會計(jì)崗位呢？

企業(yè)說：“招個會計(jì)真難?！鼻舐氄哒f：“找份會計(jì)工作真難！“到底問題出在哪里呢？

為什么會計(jì)人找工作難？HR大哭：我也不容易?。?/p>

我們先來看看造成企業(yè)招會計(jì)難的原因會有哪些：

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1、舍不得投資人才

薪酬待遇是企業(yè)對財(cái)會人才的基本吸引力。如果企業(yè)工資福利沒有競爭力，低于行業(yè)的平均水平，那是自然吸引不到的財(cái)會人才。

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2、招聘工作準(zhǔn)備不夠充分

一是招聘啟事中沒有企業(yè)的介紹；二是沒有詳盡的崗位職責(zé)說明；三是對會計(jì)人員的職業(yè)生涯發(fā)展也沒有規(guī)劃。

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3、不愿意去培養(yǎng)人才

企業(yè)都想去招有經(jīng)驗(yàn)的人，都期望立即得到回報(bào)。但是會計(jì)行業(yè)由于入門門檻低，往往會有很多新加入的會計(jì)新人，并不是每個去應(yīng)聘的人都是經(jīng)驗(yàn)十足的。人才需要選擇，同時也需要培養(yǎng)。擔(dān)心培養(yǎng)人才成本高，怕培養(yǎng)的人才留不住，擔(dān)心沒有時間去培養(yǎng)人才，更擔(dān)心人才培養(yǎng)的效果不理想，從而不愿意去培養(yǎng)人才，也正是企業(yè)難招到會計(jì)的原因。

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4.企業(yè)門檻太高

企業(yè)的雇主，往往對人才的招聘要求有不切實(shí)際的幻想。都想招一個八面玲瓏，不但專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)十足，而且溝通和協(xié)調(diào)能力好，既可對內(nèi)算賬，又能對外交流的會計(jì)，可惜，這樣的人才不多。有時候企業(yè)的門檻太高，對會計(jì)人來說，也是一道跨越不過去的坎。

所以，針對以上這些情況，小編想對那些招會計(jì)路上艱難前行的企業(yè)提幾點(diǎn)建議：

1、建立一個能夠讓求職者詳細(xì)了解企業(yè)的平臺，比如：公司網(wǎng)站、招聘簡章等，并且一定要突出企業(yè)的發(fā)展愿景、競爭優(yōu)勢、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、崗位職能。

2、完善薪酬制度和晉級制度，提供比同行業(yè)更有優(yōu)勢的福利。薪資透明是企業(yè)招聘成功的一大優(yōu)勢。

3、適當(dāng)降低門檻，適當(dāng)也要給初入職場又非常上進(jìn)的會計(jì)新人搭建一個鍛煉平臺，企業(yè)加以培訓(xùn)，這樣過不了多久，會計(jì)人員就有可能達(dá)到企業(yè)的要求了。