ISO45001職業(yè)健康管理體系作用：

1.為企業(yè)提供科學(xué)有效的職業(yè)健康管理雙體系規(guī)范和指南；

2.技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的深層原因，系統(tǒng)化，預(yù)防為主，全員、全過(guò)程、管理；

3.推動(dòng)職業(yè)健康法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民意識(shí)；

4.使組織職業(yè)健康管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿性行為，提高職業(yè)健康管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機(jī)制；

5.促進(jìn)進(jìn)一步與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，消除貿(mào)易壁壘和加入WTO后的綠色壁壘；

6.改善作業(yè)條件，提高勞動(dòng)者身心健康和衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；

7.改進(jìn)人力資源的質(zhì)量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和發(fā)展動(dòng)力；

8.在社會(huì)樹立良好的品質(zhì)、信譽(yù)和形象。因?yàn)榈默F(xiàn)代企業(yè)除具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)能力外，還應(yīng)保持強(qiáng)烈的社會(huì)關(guān)注力和責(zé)任感、的環(huán)境保護(hù)業(yè)績(jī)和保證職工與健康；

9.把ISO45001和ISO9001、IS014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志和時(shí)尚.

如何應(yīng)用ISO 45001？

ISO 45001可以通過(guò)如下方式來(lái)加以應(yīng)用：

制定和實(shí)施職業(yè)健康方針和目標(biāo)以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心從事這項(xiàng)計(jì)劃。組織內(nèi)部在職業(yè)衛(wèi)生方面的直接損失，如因、工傷、帶來(lái)的額外開支；隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對(duì)組織的不滿意度、工作積極性的下降、停工造成的收益減少；組織的形象，相關(guān)方對(duì)組織職業(yè)衛(wèi)生的不滿意可直接形象的受損，反之，對(duì)員工負(fù)責(zé)的管理將有利于提升組織的形象（此外所指相關(guān)方可能有、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動(dòng)整個(gè)社會(huì)）；日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對(duì)職業(yè)保護(hù)的新要求，以及社會(huì)進(jìn)步所帶來(lái)的觀念的加強(qiáng)；國(guó)際/國(guó)內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來(lái)的新的競(jìng)爭(zhēng)條件，在ISOISO14001的推行中已盡現(xiàn)無(wú)疑。

通過(guò)理解組織所處的環(huán)境、需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，來(lái)建立系統(tǒng)的管理過(guò)程

進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并確定必要的控制措施

提升人員的職業(yè)健康意識(shí)和能力

評(píng)價(jià)職業(yè)健康績(jī)效，尋找改善的機(jī)會(huì)并加以實(shí)施

確保工人在職業(yè)健康事務(wù)中發(fā)揮積極作用

ISO 45001怎樣推動(dòng)承諾的實(shí)施？

（1）接受培訓(xùn)，在與企業(yè)相關(guān)的事務(wù)上具有必要的能力；

（2）授權(quán)組織的各級(jí)管理者和員工參與生產(chǎn)工作，積極質(zhì)疑問(wèn)題；安排對(duì)時(shí)間或?qū)嵤┻^(guò)程的定期審查；

（3）與相關(guān)方進(jìn)行溝通和合作所有員工的職責(zé)：在本職工作上始終采取的方法；對(duì)任何與相關(guān)的工作保持質(zhì)疑的態(tài)度；異常和保持警覺并主動(dòng)報(bào)告；接受培訓(xùn)，在崗工作中具有改進(jìn)績(jī)效的能力；與管理者和其他員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)。明確各級(jí)崗位人員在生產(chǎn)工作中的職責(zé)與權(quán)限；引導(dǎo)員工理解和接受建立行為規(guī)范的必要性,知曉由于不遵守規(guī)范所引發(fā)的潛在不利后果；

（4）行為激勵(lì)。企業(yè)在審查和評(píng)估自身績(jī)效時(shí),除使用發(fā)生率等消極指標(biāo)外,還應(yīng)使用旨在對(duì)績(jī)效給予直接認(rèn)可的積極指標(biāo)。

ISO 45001和其他ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，如ISO 9001:2015（質(zhì)量管理體系）和ISO 14001:2015（環(huán)境管理體系）一樣采用了高階結(jié)構(gòu)。在制定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，對(duì)其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容給予了考慮，如OHSAS 18001、國(guó)際勞工組織的職業(yè)健康指南、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和公約。

如果您現(xiàn)在已經(jīng)建立了職業(yè)健康管理體系，那么切換到ISO 45001就相對(duì)比較容易，同時(shí)，也便于組織將職業(yè)健康管理要求融入和整合到總體的管理過(guò)程中去。以及可合理預(yù)見的異常情況或緊急狀態(tài)所伴隨的潛在危險(xiǎn)源。此識(shí)別過(guò)程需收集與活動(dòng)有關(guān)的設(shè)備、設(shè)施；輸入及接觸的原料和能源；以及輸出的產(chǎn)品及相關(guān)的活動(dòng)、服務(wù)等資料。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估小組應(yīng)按照活動(dòng)和過(guò)程清單逐一分類調(diào)查危險(xiǎn)源，危險(xiǎn)源基本有化學(xué)性、機(jī)械性、生物性、人體工學(xué)性、電氣性、消防及易燃易爆、、作業(yè)環(huán)境等類別。為保證不遺漏，可以采用以下結(jié)構(gòu)化的方法來(lái)識(shí)別危險(xiǎn)源：使用檢查清單和項(xiàng)目表，例如危險(xiǎn)性材料和危險(xiǎn)工序清單、已實(shí)行的關(guān)鍵工作清單、關(guān)鍵組件清單、維修記錄、急救記錄等；進(jìn)行危險(xiǎn)性與操作性研究；進(jìn)行設(shè)計(jì)和過(guò)程的失效模式及后果分析（FMEA）；關(guān)鍵性工作的分析，用來(lái)辨別可能導(dǎo)致巨大風(fēng)險(xiǎn)的方法，有系統(tǒng)地確定實(shí)際的損失置身環(huán)境所在。