職場轉型該不該？你不試怎么知道答案魯莽定律，是羅輯思維的CEO脫不花在38歲時寫的，她說：
"人生總有很多左右為難的事，如果你在做與不做之間糾結，那么不要反復推演，立即去做，莽撞的人反而更容易贏。因為如果不做，這件事就永遠停在腦中假想，由于沒有真實的反饋，誘惑越來越大，后肯定會讓你后悔。而去做，就進入了一個嘗試、反饋、修正、推進的循環(huán)，終至少有一半的概率能做成、不后悔。"
職場轉型也是如此，有時候別去考慮那么多的行不行，先做起來，你就成功了一半。職業(yè)規(guī)劃實際上就是在設計你的人生，而人生本就充滿無限可能，工作是探索和表達自我的方式，不去嘗試，怎么知道你的選擇究竟適不適合自己呢？
無論你是想進行職場轉型、探索更多可能，還是想在現(xiàn)有崗位上晉升加薪，終身學習這一條都適用。
身處在這個易變、復雜而又不確定的世界，我們究竟該怎樣努力，才不會被各種新事物淘汰呢？答案就是：終身學習，迭代自己。用喬布斯的話來講，就是要有“stay hungry，stay foolish”的那種狀態(tài)。
只有構筑思想高地，才能在變幻莫測的市場環(huán)境里保持清醒，不至迷失，只有不斷學習，日日精進，才能實現(xiàn)升維思考，應對不確定的未來。
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