如果有了職稱，不僅掛靠可以帶來一筆收入，在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。

為了明確建筑工程師申報資料的真實度。涉及到申報人員以下相關內容：

（1）申報人學歷要求；

（2）申報人專業(yè)年限要求；

（3）申報人考試成績情況；

（4）申報人任職的時間和工作能力業(yè)績表現(xiàn)情況；

當申報的公司把以上申報人的具體信息核實后，申報人應按照以下要求提交材料：

1、《專業(yè)技術職務評審表》和附件表各一份；

2、上一年的《技術人員考核登記表》一份;

3、申報人的論文和具體工作總結；

4、從其它方面能體現(xiàn)申報人的工作能力的主要文件；

5、《技術人員水平能力測試合格證》一份;

6、申報人的免冠一寸彩照六張、本人二代身份證復印件2份、申報人的學歷證書復印件2份。

當企業(yè)招聘一個人才的時候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行科學客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為沒有一定的工作年限和經歷是不可能獲取職稱認可的，而且一個企業(yè)中人才多了，才會有更好的學習氛圍，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標和努力的方向，一個好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業(yè)未來的方向和格局。

職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業(yè)務技術方面的評價。對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了，升一級職稱，就可以升一級工資，同時仕途又可以向前發(fā)展了。現(xiàn)階段，技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。