職稱評審不光對個人好處多多，對建筑企業(yè)來說也是很有益處的，建筑企業(yè)的職稱評審是獲取建筑資質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是企業(yè)年檢、等級評定的依據(jù)，因此，建筑企業(yè)也是希望員工積極申報職稱的，畢竟是員工企業(yè)雙贏的好事兒。

試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。

二破格申報中級職務(wù)者必須具備下列條件中的二條： 1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責(zé)人。 2、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?。直接主持中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。 3、擔(dān)任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的。

當(dāng)企業(yè)招聘一個人才的時候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進行科學(xué)客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗，因為沒有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱認(rèn)可的，而且一個企業(yè)中人才多了，才會有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業(yè)未來的方向和格局。