臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的化，召之即來，揮之即去，又不用背負(fù)社會保險(xiǎn)等其他成本。一家已實(shí)行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者，每增加一個(gè)編制內(nèi)的人員，一年就要多支10萬元左右的用工成本；而雇用勞務(wù)派遣工，只需付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時(shí)工？既有客觀需要，也有用人單位為避本應(yīng)付的用工成本、減少麻煩，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者成為臨時(shí)工