個(gè)人所得稅法規(guī)定，廣泛的工資、薪金收入、合同轉(zhuǎn)移收入、勞動(dòng)報(bào)酬收入等必須繳納個(gè)人所得稅。這些所得按合并所得稅計(jì)算，稅率應(yīng)按超額累進(jìn)稅率計(jì)算，如果月收入超過標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按累進(jìn)稅率征稅。如何減輕稅負(fù)？工資高，個(gè)人所得稅高，如何合理避稅已成為高收入者迫切需要解決的問題。應(yīng)分五種方式，使個(gè)人所得稅合理避稅。

個(gè)人所得稅合理避稅辦法-通訊費(fèi)：

單位采取單位為個(gè)人承擔(dān)的全部或者有限數(shù)額的辦公室通信費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)按照每人每月不超過300元的標(biāo)準(zhǔn)暫征個(gè)人所得稅，并根據(jù)法定憑證，不計(jì)入當(dāng)月個(gè)人的工資和工資收入。

單位以補(bǔ)貼等形式支付個(gè)人辦公室通訊費(fèi)用的，計(jì)入當(dāng)月個(gè)人工資收入個(gè)人所得稅。

個(gè)人所得稅合理避稅的辦法-提高福利、減薪：

西安高新區(qū)的一家公司計(jì)劃支付120萬(wàn)美元的年薪，但在與這家稅務(wù)專家公司協(xié)商后，該公司與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降至800000英鎊，同時(shí)為高管提供一套現(xiàn)有房屋和一輛汽車?！贝送?，鑒于公司員工占技術(shù)人員的大多數(shù)，聘用合同期限較長(zhǎng)，員工的名義工資得到適當(dāng)降低，宿舍基金和養(yǎng)老保險(xiǎn)也將適當(dāng)增加，以改善員工的福利。因此，該公司的高管至少要繳納個(gè)人稅金的40%。

稅收優(yōu)惠政策評(píng)論：增加工資收入可以滿足消費(fèi)者的需求，但由于工資和薪金的個(gè)人所得稅稅率是超額累進(jìn)稅率，在一定程度上累進(jìn)時(shí)，新的工資和薪金給個(gè)人帶來(lái)的可支配收入將逐漸減少，因此，我們應(yīng)設(shè)法減少名義收入，將個(gè)人現(xiàn)金工資轉(zhuǎn)化為必要的福利，這不僅能滿足消費(fèi)者的需求，而且還能少繳個(gè)人所得稅。

合理避稅個(gè)人所得稅的辦法-注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)：

通過注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，個(gè)人收入通過個(gè)人獨(dú)資企業(yè)進(jìn)入自己的荷包，個(gè)稅直接從工資薪金的45%降低至4.86%（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)核定征收）。只要將企業(yè)注冊(cè)到我們工業(yè)園區(qū)優(yōu)惠政策地，可享受增值稅、企業(yè)所得稅30%-70%的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)。高管、分紅等個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)80%,納稅大戶可“一事一議”。另外可以注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資，核定征收后綜合稅負(fù)低至4.86%。

個(gè)人所得稅的合理避稅辦法-旅行津貼

(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過部分并計(jì)”工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅)。個(gè)人所得稅應(yīng)超過部分征收，并考慮到”工資和薪金”的收入；

它是由商務(wù)旅行引起的，不應(yīng)納稅，而且這些標(biāo)準(zhǔn)符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定。

個(gè)人所得稅合理避稅的辦法-增加三險(xiǎn)一金

如果你的收入不等于用錢，你完全可以把社會(huì)保障、公積金等標(biāo)準(zhǔn)提高到程度，當(dāng)然，公司支付的金額也相應(yīng)增加了，這可以與公司協(xié)商。社保多付后，退休工資自然會(huì)很高，住房公共稅金個(gè)人和公司都考慮到個(gè)人賬戶，每個(gè)地方都有取款機(jī)制，因此提高住房公積金是較好的避稅方法。

稅點(diǎn)點(diǎn)，創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)。面向七千萬(wàn)中小微企業(yè)提供合理節(jié)稅服務(wù)，減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。節(jié)稅效果明顯。