一、職業(yè)前景：

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,企業(yè)面臨的競爭是越來越激烈，核心是人力資源的競爭，因此人力資源的工作就顯得越來越重要。過去，他只是一個簡單的執(zhí)行部門，而現(xiàn)在已經(jīng)上升為決策部門；像是企業(yè)的人力資源工作招聘、薪酬、培訓、績效考核等等，他工作的好壞都直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以說是，他也是一個效益部門。

二、考試介紹：

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應培訓并取得資格證書后方可上崗。

三、培訓對象：

在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學生；

四、培訓內容：

基礎知識：勞動法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識、職業(yè)道德。

專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等。

五、培訓方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。

六、培訓師資：

聘用專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘實戰(zhàn)人力資源管理專家、知名企業(yè)人力資源經(jīng)理授課，確保通過率。