繳納個(gè)稅不僅僅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)個(gè)稅還是和很多城市的福利政策有關(guān)，但是個(gè)人辛辛苦苦的工資，明明自己還生活在水深火熱之中，結(jié)果被拉進(jìn)年入12萬(wàn)“高收入群體”的陣營(yíng)，貼著高收入的標(biāo)簽，結(jié)果到手的錢卻并不多。稅點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為下面一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如A月收入12000元，需要交納多少個(gè)稅呢，首先除去五險(xiǎn)一金。具體算法：

"五險(xiǎn)"方面,按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

國(guó)家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。所以說(shuō)交住房公積金對(duì)職工很劃算哦！

那么A，需要交納的五險(xiǎn)一金，就包含公積金按照10%，個(gè)人和公司同等也就是12000*5%=600元

五險(xiǎn)扣除個(gè)人部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，也就是12000*8%=960元；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分12000*2%=240元；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分12000*1%=120元。也就是每個(gè)月需要扣除的五金一險(xiǎn)即視為：600+960+240+120=1920元，稅點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為那么A員工在一個(gè)月需要交納的個(gè)稅就是：(12000-1920-3500)*0.2-555=761元，每年的個(gè)稅即為：761*12=9132元，看到如此數(shù)據(jù)，你有如何感想呢？

那么怎么能夠?qū)€(gè)稅進(jìn)行合理的避稅呢？合理避稅也是需要公司配合。

1、首先可以合理利用交通費(fèi)、差旅費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、通信費(fèi)的發(fā)放進(jìn)行避稅

稅法規(guī)定：以現(xiàn)金形式或隨工資一起發(fā)放的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)補(bǔ)助，視同工資薪金所得，計(jì)入工資總額繳納個(gè)人所得稅。凡是實(shí)際發(fā)生并取得合法的，屬于企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)，不予繳納個(gè)人說(shuō)得稅，并且可以作為企業(yè)所得稅的抵減。

2、其次可以通過(guò)提高福利，降低員工工資

公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是120萬(wàn)，但經(jīng)過(guò)咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬(wàn)，同時(shí)給高管提供一房和一輛車供使用。此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，稅點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)為同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。

3、運(yùn)用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策，辦理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)

目前我國(guó)的西部大開(kāi)發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺(tái)了一些稅收優(yōu)惠政策，來(lái)帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。將企業(yè)注冊(cè)到有稅收政策的低稅區(qū)，不僅節(jié)稅而且合理合法。這里以把企業(yè)注冊(cè)到我區(qū)工業(yè)園區(qū)為例，園區(qū)對(duì)注冊(cè)企業(yè)增值稅以地方留存的50%~70%扶持；（199-0834-7069）企業(yè)所得稅以地方留存的50%~70%給予扶持；通過(guò)入駐園區(qū)，企業(yè)節(jié)稅比例可達(dá)50%以上。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（營(yíng)改增）小規(guī)模的可以申請(qǐng)核定征收，核定個(gè)稅稅率為0.9%；總稅負(fù)4.08%。

案例分析：

某企業(yè)高級(jí)管理人員李某，年薪360萬(wàn)元，換算成月薪30萬(wàn)如果按照工資所得計(jì)算個(gè)稅，

那么應(yīng)交個(gè)稅：300000*45%-13505=12.15萬(wàn)元年應(yīng)交個(gè)稅：121495*12=145.79萬(wàn)元；

那么，如果你改變和公司的合作方式不再是簽訂勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系，而是給李某成立一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以公司的名義和原有的公司進(jìn)行合作，簽訂相關(guān)的合同。這時(shí)核定個(gè)稅稅率為0.9%，

那么需要繳費(fèi)：

增值稅稅金：360/（1+3%）*3%=10.49萬(wàn)元

應(yīng)交地方附加稅金：10.49*（7%+3%+2%）/2=0.63萬(wàn)元

應(yīng)交個(gè)人所得稅：360/（1+3%）*0.9%=3.15萬(wàn)元

合計(jì)稅金：

10.49+0.63+3.15=14.27萬(wàn)元

節(jié)稅130余萬(wàn)元，林林總總加起來(lái)還沒(méi)之前的零頭多！

4、還有高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份

有些銷售人員有淡季旺季之分，有些月份工資偏高，有些偏低，這個(gè)時(shí)候可以采用削峰平谷的辦法，也就是給高的工資分到低工資的月份，達(dá)到降低稅率級(jí)數(shù)，從而減少個(gè)稅

避稅是在遵守稅法的基礎(chǔ)上，合理利用規(guī)則，增加工資收益！

稅點(diǎn)點(diǎn)，創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃服務(wù)平臺(tái)。面向七千萬(wàn)中小微企業(yè)提供合理節(jié)稅服務(wù)，減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)。節(jié)稅效果明顯。