企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試自2002年開考以來(lái)??，報(bào)考生規(guī)模平均每年以30%以上的速度在增長(zhǎng)，已經(jīng)成為企業(yè)和人力資源工作者共同認(rèn)可的從業(yè)資格，也是目前國(guó)家認(rèn)可的人力資格。

由于多種原因，還有很大一批人力資源工作者沒有認(rèn)識(shí)到人力資管理師資格考試的重要作用，還處于徘徊觀望或排斥中。為方便廣大人力資源工作者了解和盡早參加人力資源管理師資格考試，并提升工作實(shí)戰(zhàn)能力。

一、是一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程

人力資源管理師二、三級(jí)的考試范圍有人力資源六大模塊、職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識(shí)，一級(jí)的考試范圍有人力資源六大模塊和職業(yè)道德，一、二、三級(jí)共有勞動(dòng)法規(guī)要求。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個(gè)人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)缺少，通過人力資源管理師的報(bào)考學(xué)習(xí)，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的系統(tǒng)的知識(shí)和技能，對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用。

二、是社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格

目前，許多大中型國(guó)企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對(duì)人力資源工作者的要求越來(lái)越高，“持證上崗”已經(jīng)成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。

三、政府大力扶持與指引

各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同。蘇州市各轄區(qū)對(duì)人力資源管理師通過者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)，另外，各轄區(qū)對(duì)擁有一級(jí)資格者還給予高級(jí)人才申報(bào)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，今后隨著國(guó)家“鼓勵(lì)創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進(jìn)，重視人才就會(huì)更加重視管理人才的人，也就必然會(huì)出臺(tái)更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。

四、企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試不斷創(chuàng)新改革

目前各省對(duì)一、二級(jí)的考試課目沒有統(tǒng)一，有的省市第三門考論文，有的省市考公文筐，還有的省市加考第四門人力英語(yǔ)。專業(yè)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)三至五年，國(guó)家會(huì)統(tǒng)一企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試課目和難度，逐級(jí)考、考英語(yǔ)，以及提高報(bào)考條件、持證上崗，是大勢(shì)所趨。所以，在國(guó)家沒有加大考試難度和門檻前報(bào)考，是一個(gè)明智和及時(shí)的選擇。

五、工作競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇

目前各國(guó)各大高校，以及數(shù)千所職業(yè)技術(shù)學(xué)院，基本設(shè)有人力資源管理專業(yè)，甚至有的高校為該專業(yè)設(shè)有三、四個(gè)班級(jí)，未來(lái)人力資源管理專業(yè)的高校畢業(yè)生每年會(huì)有幾萬(wàn)人走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)目前的人力資源工作者必然產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊和挑戰(zhàn)。長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪高過一浪。不思進(jìn)取，必然會(huì)被社會(huì)和企業(yè)快速淘汰。

技多不壓身，我們一起努力，加油！