根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。

因此，因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。

當(dāng)然，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保。

但是，像計(jì)件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)的成本可能比較大，勞動(dòng)者終拿到手的工資也不高。而通過靈活用工的方式，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榱撕献麝P(guān)系，用人單位做到了社保優(yōu)化，勞動(dòng)者到手的工資也更多。

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