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工作中，一些職工可能會遇到被派遣到異地工作或者注冊地與生產經營地不一致的情形，這種情況下職工發(fā)生工傷要怎么辦呢

1、及時就醫(yī)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治遼，享受工傷醫(yī)遼待遇。工傷人員治遼工傷應當在定點醫(yī)遼機構或者職業(yè)病定點醫(yī)遼機構就醫(yī)。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)

療機構急救，傷情穩(wěn)定后，及時轉往定點醫(yī)遼機構治遼。

舉個例子

李先生是湖北省某市單位職工，去年4月份在遼寧發(fā)生了工傷，由于李先生工傷時情況比較緊急，所以直接在遼寧某醫(yī)yuan就醫(yī)。那么，在他病情穩(wěn)定后，李先生應當回到湖北

某市當地簽訂服務協(xié)議的醫(yī)遼機構就醫(yī)。

2、申請工傷認定

如果用人單位已經為工傷職工參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償。

如果用人單位沒有參加工傷保險，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地標準賠償。

企業(yè)選擇社保外包的原因

其實導致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導致滿意度低，離職率高；還有一些小公司，人員配備不夠，人員專業(yè)性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；現在很多企業(yè)的人事身兼多職，如果企業(yè)人事專員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖档纳陥?，又浪費了時間與精力，這樣下來其它工作都不用做了，效率低下；新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等，那么如何解決這些問題呢？又好又快捷的方式就是通過社保代理來解決

企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

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聯(lián)系人：何女士 人事外包顧問

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