一般來講市面上做招聘流程外包服務(wù)的公司，它們的收費都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，小公司的收費相比會低一點。

一般的勞務(wù)派遣公司主要按照以下的招聘流程外包收費：

1、按到場人數(shù)收費：招才通招聘到的員工去到企業(yè)面試的人數(shù)收費。

2、按面試人數(shù)收費：招才通招聘到的人員到企業(yè)面試過后辦理入職的人數(shù)收費。

3、按終報到的人數(shù)收費：面試過后后到企業(yè)上班的人數(shù)收費。

雖然通過招聘外包，節(jié)省了HR部門的經(jīng)歷和成本，但如果招聘的崗位是那種臨時性、季節(jié)性的，而且流動性比較大的，那么除了招聘外包的服務(wù)費意外，員工的社保支出成本也不小。

在金稅三期和社保入稅的前提下，如果企業(yè)通過好得靈工平臺來外包任務(wù)，將和員工的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，那么社保成本將大大降低，而且通過好得靈工開具的專項還能抵扣一定的稅費。