5企業(yè)文化

其實，“未來企業(yè)家”是歐萊雅自創(chuàng)始以來恒定的員工培養(yǎng)目標。

1996年底，次來神秘的東方古國的歐萊雅中國區(qū)總裁蓋保羅，就公開宣稱要啟動一場豪：“從一開始，我就把注都放在了中國人身上。在中國經(jīng)營生意，凱冠好的人選應該是中國經(jīng)理人?！?/span>

他對了。

2005年4月，一場更大的注拉開了帷幕。歐萊雅全球主管人力資源副總裁司天利，時任亞洲區(qū)總裁裴天瑞，中國區(qū)總裁蓋保羅三大巨頭齊聚上海，參加歐萊雅亞洲區(qū)培訓中心的揭幕剪彩儀式，如此重視程度甚至蓋過了歐萊雅旗下品牌進入中國的剪彩儀式。

兩場豪，其實出自同一個理由：歐萊雅的員工培養(yǎng)目標是“未來企業(yè)家”。

6收購美即

歐萊雅集團和國內(nèi)市場占有率的化妝品面膜商美即控股國際有限公司(下稱美即)發(fā)布聯(lián)合公告稱，歐萊雅建議通過協(xié)議計劃收購美即全部股份。

歐萊雅驗廠內(nèi)容

驗廠內(nèi)容:

1、 工卡或考勤記錄（過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算）

2、 工資表（過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算）

3、 人事花名冊及員工個人檔案

4、 勞動合同

5、 廠房平面圖

6、 工商營業(yè)執(zhí)照

7、 消防檢查報告或合格證明文件

8、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

9、 環(huán)保證明文件

10、廠規(guī)或員工手冊

11、政府有關當?shù)貏P冠低工資規(guī)定文件

12、設備許可證（如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等）

13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛(wèi)生許可證等）

14、當?shù)貏趧泳株P于延長加班之批

15、未成年工體檢及勞動局登記記錄

16、社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等

17、工人請單/離職記錄

18、斷針換針記錄