New Balance 的行為準則要求：

在特殊情況下，需要延長工作時間超過當地法定每周工作時間的（48小時或更短）時，必須按照當地法律有關規(guī)定支付員工加班加點工資。

在那些沒有法律規(guī)定加班補償的國家，付給員工的加班工資應參照當地行業(yè)的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。

供應廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產效率，產品品質，維護員工的權益。

有關加班工作的具體問題：

加班時間： 雖然 New Balance 認可工廠有彈性安排的需要，我們的合作伙伴應確保工作時間與 New Balance 行為準則一致，與所有適用的法律一致。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準則？

在公司的制度手冊上規(guī)定法定工作周以外的任何時間都屬于加班時間。另外，根據地方法律規(guī)定其它不同形式的加班，如日常加班、周末加班、假日加班。以及相應的加班工作標準。

要找到確保工作時間符合當地的法律規(guī)定和 New Balance 行為準則要求的良好管理方案。

規(guī)定加班時間： 員工有權拒絕加班。工廠禁止對工人拒絕加班有任何形式的罰款、處罰或事后懲處。

法規(guī)不足或不明確的地方：如前所述，New Balance 期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當地有關工作時間與工資的法規(guī)，并確保 New Balance 同樣理解。當地方法規(guī)不足或 New Balance 未能明確地方法規(guī)時，我們認為：

標準工作周為5個標準工作日（8小時/日）

正常工作日8小時以外的工作應按正常工資基礎的1.5倍支付報酬

周休日工作應按正常工資基礎的2倍支付報酬

國家法定假日應按正常工資基礎的3倍支付報酬

不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance 供貨商應將工作時間限制在60小時一周。

工作時間