宣城人力資源培訓(xùn)哪里好，學(xué)習(xí)難度大嗎

我國的人力資源專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，其中有許多是做一位前高管，近打開的專業(yè)，幾年一所大學(xué)的人力資源，但這些畢業(yè)生和市場的需求之間存在很大的差距。這體現(xiàn)為人力資源團(tuán)隊(duì)國際化水平是國際上不高，非常稀缺的人才。在加入世貿(mào)組織的背景下，中國資源隊(duì)伍的人才的質(zhì)量，不僅大大提升，一般的迫切需要，也是實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移：再現(xiàn)質(zhì)量的類型開拓轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新素質(zhì);出口導(dǎo)向型向內(nèi)，國際通用的質(zhì)量改造的質(zhì)量;從所述化合物的質(zhì)量的單一類型的質(zhì)量轉(zhuǎn)化。

與巨大的市場差距相對(duì)應(yīng)，人力資源經(jīng)理的工資也不便宜。根據(jù)調(diào)查，一家大型集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)的工資一般在10，000元至15000元之間，或高達(dá)1.8至20，000元(一般浮動(dòng)在15000元左右)；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等，大多在6，000元至12，000元之間(一般浮動(dòng)在8，000元左右)。在這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源經(jīng)理的工資水平一般波動(dòng)在12000元左右，不超過15000元，不低于8，000元。高工資使人力資源經(jīng)理成為許多人有吸引力和受歡迎的職業(yè)。

培訓(xùn)內(nèi)容：

學(xué)習(xí)系統(tǒng)的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，同時(shí)配以模擬試題和審查，作為六個(gè)模塊的核心是：人力資源規(guī)劃;招募和配置;培訓(xùn)與發(fā)展;績效管理;薪酬與福利管理;勞動(dòng)關(guān)系管理;新的勞動(dòng)和其他合同法。

培訓(xùn)目標(biāo)：

首先，要幫助人力資源管理從業(yè)人員了解企業(yè)人力資源管理的六大模塊，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快理論水平的提高，人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力技能，能夠勝任人力資源開發(fā)和管理工作。工作效率大大提高了。

第二，通過對(duì)人力資源和社會(huì)保障部的知識(shí)和技能進(jìn)行評(píng)估，可以獲得相應(yīng)的資格。

宣城上元教育常年開設(shè)幼小中教師資格證、人力資源二三級(jí)、二級(jí)建造師、一級(jí)建造師，高起專，專升本培訓(xùn)。