人力資源是一個(gè)很好的專業(yè)，就當(dāng)前就業(yè)前景來講也是一份不錯(cuò)的工作。“處理日常事務(wù)，服務(wù)公司”，這么想HR也就是一個(gè)基層崗位，那么換一種說話，“以專業(yè)知識梳理公司架構(gòu)，從人力資源角度規(guī)劃公司戰(zhàn)略發(fā)展”，是不是高大上了一些？

HR給人的感官是“招聘”，也確實(shí)沒錯(cuò)。覺得打電話招人恨瑣碎也沒關(guān)系，橫向發(fā)展有獵頭、職業(yè)規(guī)劃師，甚至可以是心理咨詢。招聘是HR六大板塊中容易入門的，包括我在內(nèi)很多非科班出身的都是以此為敲門磚。

目前行情火的應(yīng)該是培訓(xùn)和績效，無論 是就業(yè)前景還是薪資水平。幾乎每家公司現(xiàn)在都有績效管理，也是大勢所趨，BSC/KPI/OKR/KSF，隨便一種都能學(xué)習(xí)好久，這是從根本上幫助企業(yè)改善經(jīng)營，挑戰(zhàn)性十足。

一個(gè)企業(yè)給求職者的印象有可能不是是營收、利潤、規(guī)模，而是企業(yè)文化，包括辦公室文化、管理層文化、科研文化等，好的企業(yè)文化能讓員工更有幸福感，而企業(yè)文化也正是HR部門主導(dǎo)。之前抖音上有一個(gè)公司，老總領(lǐng)著員工拍視頻，效果十分良好，那么這種公司招聘也往往會容易，工作熱情也一定會比較高。連鎖經(jīng)營產(chǎn)業(yè)的門店管理、薪資規(guī)劃，都是HR的工作。

勞動關(guān)系這一塊，涉及到了法律層面，要由很高的專業(yè)知識作為支撐，幫助公司規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（不就跟法律顧問之類的差不多了嗎）。

人力資源三支柱很好的歸類了HR的工作種類，事務(wù)型的考慮SSC，業(yè)務(wù)型的考慮BP，積累到足夠經(jīng)驗(yàn)，就成了COE。