要求事項
組織應(yīng)建立并維持一個衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本(4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。
政策
組織應(yīng)有高主管授權(quán)之職業(yè)衛(wèi)生政策，清楚陳述整體衛(wèi)生目標與改善衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)：
對組織之衛(wèi)生風險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；
包括持續(xù)改善之承諾；
包括對至少符合適用的衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項之承諾；
已文件化、實施及維持；
傳達給所有員工，使其認知個人的及衛(wèi)生責任；
可向利害相關(guān)者公開；
以及定期審查以確認該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。
職業(yè)衛(wèi)生管理系統(tǒng)標準系列，其主體標準包括四部份內(nèi)容，即：原則（principle），是說明體系的思想和要求的；規(guī)范（specification），是說明一個組織要達到什么樣的標準，才是合格的；指南（guide line），是規(guī)范認證工作的方法和程序的文件；審核員要求（Auditors Reqirement），是對從事認證或者從事審核的人員的要求。這些標準及為執(zhí)行這些標準而形成的規(guī)范化的文件，稱為職業(yè)衛(wèi)生管理體系評估系列即OSHMAS。OSHMAS形成了一個為企業(yè)在生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生方面開展工作及進行技術(shù)服務(wù)的體系。
組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它衛(wèi)生要求事項。組織應(yīng)保持此項資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)資訊應(yīng)傳達給員工及其他利害相關(guān)者。
組織于內(nèi)部各個相關(guān)部門與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)衛(wèi)生目標。在建立與審查目標時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項，本身的衛(wèi)生危害及風險、技術(shù)面取舍與財務(wù)、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項，以及利害相關(guān)者的觀點。目標應(yīng)與衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、及制程中具有衛(wèi)生風險之人員，其角色、責任及權(quán)限應(yīng)加以界定、文件化及宣導(dǎo)溝通，以促進衛(wèi)生管理。高階主管負有職業(yè)衛(wèi)生之終責任。組織應(yīng)指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負特殊責任，并確認衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點及領(lǐng)域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供實施、管制及改善衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。
備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財務(wù)的資源。
