納稅信用等級評定按照上述評定內(nèi)容分指標(biāo)計分，設(shè)置A、B、C、D四級。3C認(rèn)證的全稱為強制性產(chǎn)品認(rèn)證制度
考評分在95分以上的，為A級。 納稅人具有以下情形之一的，不得評為A級：
（一）具有涉嫌違反稅收法律、行政法規(guī)行為，至評定日仍未結(jié)案或已結(jié)案但未按照稅務(wù)處理決定改正的；
（二）兩年內(nèi)（指稅務(wù)確定納稅信用等級之日起向前推算兩年）新發(fā)生欠繳稅款情形的；
（三）不能依法報送財務(wù)會計制度、財務(wù)會計報表和其他納稅資料的；
（四）評定期前兩年有稅務(wù)行政處罰記錄的；
（五）不能完整、準(zhǔn)確核算應(yīng)納稅款或者不能完整、準(zhǔn)確代扣代繳稅款的。5同一申請單元內(nèi)各型產(chǎn)品之間的差異說明。
隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加速,與生產(chǎn)過程密切相關(guān)的職業(yè)健康與問題受到國際社會的普遍關(guān)注,與此相關(guān)的立法日趨嚴(yán)格,世界各國制定的各項強制性政策和措施陸續(xù)出臺,因此,越來越多的組織希望通過這項系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化方式的活動,促進其管理,以滿足日趨嚴(yán)格的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。另一方面,國際貿(mào)易的發(fā)展和發(fā)展中國家越來越多地參與世界經(jīng)濟活動,各國職業(yè)衛(wèi)生管理的差異使發(fā)達(dá)國家在成本價格貿(mào)易競爭中處于不利地位,職業(yè)衛(wèi)生問題越來越成為國際貿(mào)易的技術(shù)壁壘之一,只有世界范圍內(nèi)采取同一的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)才能從根本上解決,如同全球范圍內(nèi)廣泛開展的IS09000、IS014000認(rèn)證一樣。
要求事項
組織應(yīng)建立并維持一個衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本(4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。
政策
組織應(yīng)有高主管授權(quán)之職業(yè)衛(wèi)生政策，清楚陳述整體衛(wèi)生目標(biāo)與改善衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)：
對組織之衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；
包括持續(xù)改善之承諾；
包括對至少符合適用的衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項之承諾；
已文件化、實施及維持；
傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個人的及衛(wèi)生責(zé)任；
可向利害相關(guān)者公開；
以及定期審查以確認(rèn)該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。
組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它衛(wèi)生要求事項。組織應(yīng)保持此項資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)資訊應(yīng)傳達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。
組織于內(nèi)部各個相關(guān)部門與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項，本身的衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面取舍與財務(wù)、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項，以及利害相關(guān)者的觀點。目標(biāo)應(yīng)與衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
