GRS認(rèn)證自評(píng)問(wèn)卷要填哪些資料？GRS認(rèn)證申請(qǐng)要注意哪些？

一：工廠(chǎng)聯(lián)系信息

1：Company Name公司名稱(chēng)

2：Facility Name工廠(chǎng)名稱(chēng)

3：Contact Name聯(lián)系人

4：Contact Position / Title聯(lián)系人職位

5：Contact Telephone Number電話(huà)

6：Contact Fax Number傳真

7：Contact Email郵箱

8：Contact Address聯(lián)系地址

9：Postcode 郵編

10：Country國(guó)家

11：Company Headquarters Address (if different from above)總部地址(若不同于以上)

12：Date of submission遞交日期

二：社會(huì)部分要求的工廠(chǎng)基本信息

GRS強(qiáng)迫性勞工、抵債性勞工、契約勞工、獄中勞工

1：關(guān)于強(qiáng)迫性勞工、抵債性勞工、契約勞工、獄中勞工，工廠(chǎng)是否有書(shū)面政策或程序，以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)？

2：無(wú)論是工廠(chǎng)自身或是通過(guò)經(jīng)紀(jì)公司，工廠(chǎng)是否避免使用被販賣(mài)的、犯人(與第29條公約不符)、受債務(wù)約束的、或受契約約束的員工？

3：?jiǎn)T工是否持有身份證、護(hù)照、或其他個(gè)人證明文件原件，除法規(guī)允許情況除外？

4：?jiǎn)T工被繳納押金是否作為作為雇傭條件？（不包括法規(guī)允許情況下的制服、徽章、工具定金）

5：若員工不同意，員工是否能夠在輪班之后無(wú)強(qiáng)制加班而自由離開(kāi)？

6：?jiǎn)T工是否能不受到經(jīng)濟(jì)上的處罰或在法規(guī)章程規(guī)定之內(nèi)而自由終止雇傭？

GRS童工

7：關(guān)于童工問(wèn)題是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求，工廠(chǎng)是否有書(shū)面的政策或程序？

8：工廠(chǎng)是否存在或雇傭過(guò)的所有員工是否不低于15歲或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求（取更高者）？

9：是否有體系以檢查所有員工的年齡，尤其在征召時(shí)？

10：工廠(chǎng)是否檢查、驗(yàn)證并保留所有雇傭員工年齡的法規(guī)證據(jù)文檔

11：若法規(guī)要求，工廠(chǎng)是否在當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)登記青少年員工？

12：若法規(guī)要求，工廠(chǎng)是否為所有青少年員工提供入職前體檢，入職后提供定期體檢？

13： 如法規(guī)要求，體檢費(fèi)用是否有工廠(chǎng)支付？

GRS自由機(jī)會(huì)和有效認(rèn)可勞資談判的權(quán)利

14：否有符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或GRS V4要求的關(guān)于自由集會(huì)和有效認(rèn)可勞資談判的權(quán)利的書(shū)面程序？

15：若法律允許，工廠(chǎng)管理層是否尊重員工選擇組織建立、歸屬或不歸屬一個(gè)工會(huì)或任何其他類(lèi)型的員工組織？會(huì)員資格的身份不會(huì)作為雇傭的條件之一。

16：是否允許員工代表在不受管理層干擾情況下實(shí)施與員工權(quán)益相關(guān)的活動(dòng)

GRS歧視、騷擾和虐待

17：工廠(chǎng)是否有禁止歧視的書(shū)面政策？

18：工廠(chǎng)是否不存在任何歧視，包括在征召、培訓(xùn)、工作環(huán)境、工作指派、薪資、酬勞、升職、懲罰、終止和退休中對(duì)人種、膚色、年齡、性別、階級(jí)、社會(huì)背景、性取向、種族和國(guó)籍、殘疾、懷孕、宗教、政治立場(chǎng)、會(huì)員、婚姻狀況、身體狀況或任何其他個(gè)人特征？

19：工廠(chǎng)是否不存在性騷擾、身體、心理、語(yǔ)言騷擾、虐待和霸凌行為？

20：工廠(chǎng)所有員工是否基于他們的能力而非個(gè)人特征和利益具有同等機(jī)會(huì)獲得升職、培訓(xùn)、終止和退休？

GRS健康和（一般工作環(huán)境）

21： 工廠(chǎng)是否有關(guān)于健康和的書(shū)面的、的政策或制度，并且符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或GRS V4要求？

22：工廠(chǎng)的總體環(huán)境是否干凈、整潔(即，沒(méi)有掉落或破碎的窗戶(hù)，等)？

23： 工廠(chǎng)是否提供了一個(gè)有基本工作條件的車(chē)間給員工（如充分的通風(fēng)，溫度，亮度，飲用水以及干凈的廁所等？）

GRS法規(guī)許可證和執(zhí)照

24：若法律要求，工廠(chǎng)的所有建設(shè)項(xiàng)目是否具備恰當(dāng)?shù)南罊z驗(yàn)證書(shū)或消防登記？

25：工廠(chǎng)是否有任何地方當(dāng)局頒發(fā)的建筑物結(jié)構(gòu)完整性證書(shū)？如果沒(méi)有，工廠(chǎng)是否有進(jìn)行過(guò)建筑結(jié)構(gòu)鑒定？

26：若法律要求，食堂是否具備衛(wèi)生許可證？以及所有食物操作人員需要有健康證。

27：特殊電器裝置（如鍋爐、壓力容器、升降梯、吊車(chē)、工廠(chǎng)運(yùn)輸工具）是否已登記并附登記證書(shū)？ 以及相關(guān)的操作人員有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和取得相關(guān)的資質(zhì)？

GRS健康危害

28：建筑物柱子、衡量、墻體或樓梯是否沒(méi)有任何顯著裂縫或其他變形？

GRS機(jī)械：

29：工廠(chǎng)是否實(shí)施項(xiàng)目來(lái)識(shí)別、評(píng)價(jià)并控制機(jī)械危害（例如，沖壓機(jī)、切割機(jī)等）？

30：是否有指定人員負(fù)責(zé)機(jī)械？

31：生產(chǎn)機(jī)器是否定期檢查和維護(hù)？

32：機(jī)器在合適的地方是否有緊急停止開(kāi)關(guān)？

GRS職業(yè)傷害：

33：是否有程序記錄與工作相關(guān)的傷害和事故？

34：急救箱是否存儲(chǔ)供給充足？

35：在過(guò)去是否有與工作相關(guān)的傷害，工廠(chǎng)是否實(shí)施調(diào)查來(lái)判定根源，并實(shí)施有文件記錄的糾正措施？

36：若控制健康危害需要使用個(gè)人防護(hù)用品(PPE)，例如護(hù)目鏡、鞋、頭盔、耳塞、面罩、皮膚護(hù)具等，工廠(chǎng)是否提供員工這些設(shè)備？

GRS化學(xué)品和危險(xiǎn)物品

37：化學(xué)品和危險(xiǎn)物品是否在工廠(chǎng)內(nèi)使用或存儲(chǔ)？若是，請(qǐng)簡(jiǎn)單描述。

38：工廠(chǎng)是否有指定人員負(fù)責(zé)化學(xué)品管理？

39：在危險(xiǎn)化學(xué)品使用、生產(chǎn)或存儲(chǔ)處，是否有本地語(yǔ)言的化學(xué)品說(shuō)明書(shū)(MSDS)？

40：預(yù)防措施(例如二次容器)是否就位，以預(yù)防化學(xué)品滲漏？

41：涉及采購(gòu)，貯存，運(yùn)輸，使用和處置化學(xué)品和危險(xiǎn)物質(zhì)的人員是否有定期地接受有關(guān)緊急響應(yīng)計(jì)劃的培訓(xùn)（定期更新培訓(xùn)資料）？

GRS應(yīng)急準(zhǔn)備

1：是否有指定人員負(fù)責(zé)工廠(chǎng)應(yīng)急準(zhǔn)備？

2：火警報(bào)警器安裝是否覆蓋全廠(chǎng)并定期維護(hù)？

3：按足夠的數(shù)量、正確有效的滅火器類(lèi)型來(lái)看，工廠(chǎng)的滅火器是否足夠滅火？

4：工廠(chǎng)(生產(chǎn)樓層、辦公區(qū)域、車(chē)間等)緊急疏散出口數(shù)量是否充足？

5：所有工廠(chǎng)緊急疏散出口是否沒(méi)有堵塞？

6：工作時(shí)間所有緊急疏散出口是否沒(méi)有上鎖？

7：通道、樓梯、走廊是否始終保持暢通？

GRS宿舍和食堂

1：工廠(chǎng)是否提供員工住宿和食堂？

2：住宿樓是否與生產(chǎn)大樓及車(chē)間分開(kāi)？

3：宿舍的緊急疏散出口數(shù)量是否足夠？

4：宿舍的緊急疏散出口是否沒(méi)有阻擋？

GRS薪酬和雇傭條款

1：是否如法規(guī)要求與所有員工簽訂合同？

2：?jiǎn)T工是否有一份雇傭合同？

3： 是否支付員工至少當(dāng)?shù)毓べY？

4：加班工資是否安法規(guī)要求計(jì)算并以高于工資支付？若否，請(qǐng)?jiān)斒黾影喙べY如何算錯(cuò)（日間、夜間、節(jié)假日、休息日等）

5：工資是否安當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或勞工合同定期支付，并且無(wú)拖欠？

6：工廠(chǎng)是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)向員工提供社會(huì)保障、退休金、醫(yī)保及其他保障？

GRS工作時(shí)間

1：工廠(chǎng)是否有任何書(shū)面的關(guān)于工作時(shí)間的政策或程序確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求？

2：是否有機(jī)制判定、監(jiān)控員工超時(shí)工作？

3：工廠(chǎng)是否保留并提供完整的員工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間和超時(shí)時(shí)間紀(jì)錄？

4：合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是否在適用法規(guī)允許限值內(nèi)？

5：合計(jì)超時(shí)工作時(shí)間是否在適用法規(guī)允許限值內(nèi)？

6：至少被給予七天中的休息？ （即，休息日可以時(shí)七天中的任何，無(wú)需正好在6個(gè)連續(xù)工作日之后）

7：?jiǎn)T工是否在連續(xù)工作六天被給予休息？（即，六天連續(xù)工作后必須安排一個(gè)休息日）

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