如何避免社保斷繳？

現(xiàn)在的整個社保繳費流程一般是??這樣的：

1、公司在每月的5號至25號辦理本公司當(dāng)月參保人員的增員減員、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、社保報銷等事項；

2、社保局收到這些信息并統(tǒng)計整理后，會在次月初將這些信息給到與該公司簽三方協(xié)議的銀行；3、銀行收到信息后會自動完成該公司上月社保費的劃款，公司只需要保證賬戶中的錢足夠即可。

所以要想社保不中斷，從上家公司離職的時間點不要選在5號至25號期間，離職后盡量在近的一個25號之前入職下一家公司，例如：

你可以在3月26號-4月4號期間離職，然后盡量在4月25號之前入職新公司。

不過，這種情況的前提是你離職時原公司不拖你，你入職時新公司及時幫你辦理社保增員。因為你有張良計，他也有過墻梯，對咱們上面這點小九九，公司也有兩個應(yīng)對之招：

1、員工離職要至少一個月提前通知公司；

2、月初入職的員工當(dāng)月就上社保，但如果是下半月入職，即使是在25號前，也從次月開始上社保。

如果你公司的規(guī)定正是如此，那么你選擇在25號之后離職反倒不好了，因為一些“狠心”的公司可能早在當(dāng)月的8號至25號就把你移出了繳納名單，因為它早就知道你要走嘛。

而此時又是月底，即使你隔就找好了新公司，新公司也只能從下個月起幫你繳納社保，導(dǎo)致你當(dāng)月的社保只能“妥妥的斷了”。

你可能會說，公司這樣做難道不違法嗎？員工不是可以去投訴它嗎？

你還別說，公司的“這兩招”雖然好像不合理，但也不違法，而且不光不違法，還有相應(yīng)的法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。