人力資源專業(yè)：

企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專門人才。

培養(yǎng)目標(biāo)：

本專業(yè)培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面具有較寬知識(shí)面,了解國內(nèi)外現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的成果,掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法,熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和外語,能夠?qū)嵤┈F(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作或能夠進(jìn)一步展開研究的管理人才或教學(xué)科研人才.

培養(yǎng)要求：

本專業(yè)學(xué)生要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

課程特色：

1、性:國家承認(rèn)的學(xué)歷;即可用于自考、又可用于職業(yè)能力水平證書、"一考多用"的考試.

2、科學(xué)性:培訓(xùn)教材以節(jié)能減排的先進(jìn)企業(yè)為案例詳細(xì)介紹節(jié)能減排的計(jì)量統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析的方法和技術(shù),具有科學(xué)性、先進(jìn)性、實(shí)用性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn),是適合能源知識(shí)普及和專業(yè)人員學(xué)習(xí)的好教材.

3、靈活性:考生可根據(jù)自己的條件和需求,靈活的決定考試的種類、層次、課程、門數(shù)、進(jìn)程、以及方式和時(shí)間.

4、廣泛性:目前我國人力資源管理人才的需求量在50萬人左右,同時(shí)由于人力資源管理涉及面廣,包括工業(yè)、建筑、交通運(yùn)輸、公共機(jī)構(gòu)等,不僅企業(yè)需要人力資源管理方面的人才,政府機(jī)構(gòu)也需要這方面的人才.

核心課程：

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等

教學(xué)優(yōu)勢：

高合格率保障:參與自考出題的教師組成專家團(tuán)隊(duì)、主講教師來自知名院校,考試難點(diǎn)重點(diǎn)把握、的復(fù)習(xí)資料鑄就考試高通過率保障.

免費(fèi)重讀、持續(xù)服務(wù):若在考試中出現(xiàn)不合格課程可免費(fèi)重讀,一次付費(fèi),持續(xù)服務(wù),確保高通過率!

畢業(yè)生獲得的知識(shí)和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

就業(yè)方向：

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。