為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險（公積金），并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托駿伯為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

選擇駿伯合作-人力資源派遣（勞務派遣）的好處如下：

1、管理便捷轉移風險。派遣人員的人事均由駿伯人力承擔。用工單位在使用人員時，只需按工作任務需要進行管理考核即可，解除了因工作以外因素帶來的困擾，轉移了企業(yè)用工風險。

2、減少勞動糾紛?？蛻艨杀苊馀c派遣人員之間可能發(fā)生的勞動關系糾紛。

3、避免人才流失，用人單位不必擔心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”。

4、減少事務形式工作。通過派遣可以社保、勞動合同管理等非核心的事務工作捆綁外包。

5、增強企業(yè)單位用工彈性，隨業(yè)務增減而增減;派遣服務可為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力。

6、為企業(yè)帶來新的利潤增長點。降低用工成本，不應理解為降低員工工薪金為目標，而應以員工人事事務手續(xù)各個環(huán)節(jié)所發(fā)生之綜合費用進行有效控制為目標節(jié)約用工及管理成本。

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