《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。其中將職工因遭遇意外傷害，而構(gòu)成工傷的要件限定在“工作時間”、“工作場所”、“履行工作職責”三個方面，并沒有將職工之間的私自換班作為不得認定為工傷或者視同工傷的除外情形。鑒于你的手指被齒輪切斷并非你之所愿，甚至完全出乎你的意料，當屬“意外傷害”之列，所以你究竟是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，自然要看是否符合上述三個要件，答案無疑是肯定的：，你是在公司正常生產(chǎn)的時間段內(nèi)受傷，即屬于工作時間；第二，你受傷的地點為公司車間，該車間無疑屬于公司的工作場所；第三，你同樣屬于履行工作職責，雖然你是在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下私自與方某換班，但這并不排除你具有公司職工的身份，更何況車間領(lǐng)導(dǎo)明知卻未提出任何異議，本身就是作為具體管理者代表公司對你換班行為的認可。同時，因你在公司車間的工作內(nèi)容與方某一樣，都是該公司的工人，表明你完全能夠勝任該項工作，你換班工作所產(chǎn)生的效益，同方某上班一樣都屬于公司。所以，你的情況屬于工傷，公司應(yīng)當承擔賠償?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！惫具`反相關(guān)規(guī)定，沒有為你辦理工傷保險，理應(yīng)由公司來承擔工傷賠償責任。

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