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2019-08-14 02:48:01  688次瀏覽 次瀏覽
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招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。用人者制訂招聘計劃,并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘,作為一門邊緣人文科學(xué),按領(lǐng)域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經(jīng)濟招聘、文化招聘等;按主體可以劃分為政府招聘、企業(yè)招聘、個人招聘;按招聘的執(zhí)行方式,可以劃分為自主招聘與委托招聘;按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板,老板招聘員工為主流招聘,員工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況,雖然其以成功的運作與結(jié)局,填補了“招聘市場”雙軌制的空白,舒暢了打工群體的心理,引起媒體的關(guān)注,在社會上激起強烈反響,但在模式上依然屬于非主流,屬于特殊的個別案例。

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