社保新政出臺(tái)，欠繳或被追征10年，什么企業(yè)承擔(dān)得起？

2019年起社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收

8月20日，國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國(guó)家醫(yī)療保障局視頻會(huì)議部署，今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

劃重點(diǎn)：

1、先合并國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)；2、明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。3、按照便民、的原則，合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門的范圍，對(duì)依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進(jìn)。4、增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

這意味著以后各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，而不是代收。

稅務(wù)的征管能力是目前而言強(qiáng)的，這樣的調(diào)整意味著什么？

● 一方面，社?；鹗罩蓷l線，將征收職能從人社部門分離出來(lái)，有利于人社部門集中力量來(lái)做社保基金的管理和發(fā)放。● 另一方面，也是關(guān)鍵的，稅務(wù)部門和其他部門相比，征管能力是目前而言強(qiáng)的。稅務(wù)部門容易掌握用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況，對(duì)那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)方便做到“打擊”。

工資、個(gè)稅、社保比對(duì)困難？完全不存在問(wèn)題！

前段時(shí)間發(fā)改委的關(guān)于限制特定嚴(yán)重失信人乘坐民航的一則意見稅務(wù)總局也是署名了的，里面就提到用人單位未按規(guī)定參加社保、未如實(shí)申報(bào)社保繳納基數(shù)、拒繳社保的，其責(zé)任人都將被納入失信名單，坐飛機(jī)都將受限。

在這樣的背景下，企業(yè)那些“控制社保成本”的花招，比如按社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用，自然成了未來(lái)被重點(diǎn)監(jiān)管和嚴(yán)厲打擊的對(duì)象。

這讓很多人疾呼：嚴(yán)征管時(shí)代來(lái)了！

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單位不繳少繳社保？

攤上大事了！

現(xiàn)在你公司是怎么交社保的？

舉兩個(gè)常見的例子：

（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個(gè)員工標(biāo)準(zhǔn)的社保就可能過(guò)關(guān)了，其余9個(gè)人都沒(méi)買！在稅局負(fù)責(zé)征收以后，你可能需要補(bǔ)這9個(gè)的人社保！工資社保得對(duì)應(yīng)起來(lái)，并且實(shí)繳！

（2）在一線城市，以北京為例：

社?；鶖?shù)有上下限，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于上限，則按照上限繳納。

不少公司做法是：你實(shí)際工資10000，卻按工資基數(shù)繳社保！

這是不對(duì)的！而且，社保費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收以后，這現(xiàn)實(shí)情況很有可能會(huì)改變！你得按照實(shí)際工資10000交社保！

從明年開始，個(gè)稅、社保征收一起歸于稅局管理，眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前強(qiáng)的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個(gè)稅！員工將能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。

那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)將很容易被查出來(lái)！對(duì)于這些企業(yè)，將被定為嚴(yán)重失信，責(zé)任人連飛機(jī)都別想坐啦！

3

社保費(fèi)率高

企業(yè)盼減負(fù)

其實(shí)近年來(lái)，企業(yè)所面臨的人力成本過(guò)高問(wèn)題已經(jīng)飽受詬病。

此前，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%(包括養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)，個(gè)人已經(jīng)達(dá)到11%左右，合計(jì)超過(guò)了工資的40%。

2016年雖然調(diào)整了部分險(xiǎn)種的繳費(fèi)費(fèi)率，但下降幅度并不大，例如繳費(fèi)占頭的養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)費(fèi)率從20%下降到19%，只下降了一個(gè)百分點(diǎn)，還是讓企業(yè)覺(jué)得降低比例太少，減負(fù)作用有限。

“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，企業(yè)本來(lái)就挺困難的，以前把社保做低了，也是沒(méi)辦法的事情。企業(yè)算工資，一般說(shuō)的都是稅前的，可員工算工資，一般都是指實(shí)際拿到手的。

假如一個(gè)員工到手的工資有一萬(wàn)多，那企業(yè)實(shí)際付出的可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)，大概要一萬(wàn)六七的樣子，很大一部分都是稅、住房公積金和社保的費(fèi)用?，F(xiàn)在缺人缺得厲害，卻不敢招人，就是因?yàn)槿肆Τ杀緦?shí)在太高了，招不起、不敢招?！?/p>

一家人力資源公司的經(jīng)理李先生表示，大家當(dāng)然希望所有的事情都能合規(guī)合法，企業(yè)也不用冒著被查的風(fēng)險(xiǎn)，但希望政府部門也能體諒一下企業(yè)的難處，減輕一下企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

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欠繳社保被追征10年

江蘇省常州市新北區(qū)人民法院行政裁定書

（2018）蘇0411行審124號(hào)

申請(qǐng)執(zhí)行人國(guó)家稅務(wù)總局常州市稅務(wù)局。

被申請(qǐng)執(zhí)行人常州市裕華玻璃有限公司。

江蘇省常州地方稅務(wù)局第五稅務(wù)分局認(rèn)為被申請(qǐng)執(zhí)行人常州市裕華玻璃有限公司欠繳2007年12月至2017年11月期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1631897.92元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)214321.9元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)42028.8元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)104375.81元、生育保險(xiǎn)費(fèi)18509.72元的行為，違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，于2017年12月18日作出常地稅五社征字[2017]第434號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收決定