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長春市十方啄木鳥模型設(shè)計制作有限公司

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產(chǎn)品信息

山體模型制作,長春專業(yè)的設(shè)計制作公司

2025-09-23 18:14:01  1226次瀏覽 次瀏覽
價 格:面議

3D模型

在3DMAX,MAYA等軟件中,可以制作出3D模型,可用于室內(nèi)設(shè)計,三維影視,三維游戲等領(lǐng)域。

3D模型由頂點(vertex)組成,頂點之間連成三角形和四邊形,并最終由無數(shù)個多邊形構(gòu)成復(fù)雜的立體模型.

人力資源模型

企業(yè)所使用的資源有多種,但一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用,因此,人才是其中最寶貴的資源,這一點已經(jīng)得到了普遍的認同?;谶@樣的共識,人們已經(jīng)認識到,管理的本質(zhì)就是管人,從而,以人為中心的管理成為現(xiàn)代管理的共同發(fā)展趨勢,人力資源管理成為企業(yè)管理最核心的內(nèi)容。

種是內(nèi)力,就是工自身具備更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力和內(nèi)驅(qū)力。

第二種是拉力,就是牽拉和引導(dǎo)員工有方向、有目標地努力工作、提升能力,相當于有人在前面牽引他前進。拉力的實施,主要靠牽引機制,核心是企業(yè)文化體系和培訓開發(fā)體系,另外還有崗位說明書、任職資格標準、職業(yè)生涯體系等。

第三種是控制力,就是監(jiān)督和檢查員工努力的程度、工作的效果,約束前進的路徑,修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導(dǎo)正他前進。控制力的實施,主要靠約束機制,核心是績效考核體系,另外還有員工行為規(guī)范,任職資格體系等。

第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工,淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施,主要靠競爭淘汰機制,核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度,另外還有人員退出制度、能力素質(zhì)測評等。

第五種是推力,就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力,持續(xù)努力地工作,相當于有人在后面推動他前進。推力的實施,主要靠激勵機制,核心是薪酬激勵體系的設(shè)置,另外還有授權(quán)設(shè)置、職業(yè)生涯管理等。

思維模型

用簡單易懂的圖形、符號、結(jié)構(gòu)化語言等表達人們思考和解決問題形式,統(tǒng)稱為思維模型。

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